サステナビリティ - 株式会社日進

建設コンサルタント業が取り組むSDGsとは

建設業界は、人々が安心して暮らせる社会をつくるためのまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、事業の理念そのものが国際的な目標であるSDGsに合致しています。
建設コンサルタント業は、持続可能な設計と都市開発の専門知識を提供するなど、SDGsの目標を達成するうえで重要な役割を果たします。

建設コンサルタント業に期待されるSDGsの目標

産業と技術革新の基盤をつくろう

建設コンサルティング業は、持続可能な建設に向けた環境整備やプロジェクトの管理、および調達に関する専門知識を持って取り組みます。回復力のあるインフラ施設の開発や包摂的で持続可能な工業化を推進し、目標達成に貢献します。

住み続けられるまちづくりを

全世界的に都市化が進む中で建設産業の果たし得る役割はますます大きくなっています。建設コンサルティング業は、エネルギー効率の高いシステムの採用などを行うことにより、この目標に貢献します。

つくる責任つかう責任

これは持続可能な消費と生産のパターンを確保する必要性を強調しています。建設コンサルティング業界は、建設プロセスで資源の浪費に依存しない持続可能な経済発展に貢献する、「循環経済（サーキュラーエコノミー）」を実施することで役割を果たします。

●エネルギー・温暖化
自社のエネルギー使用量や温室効果ガスの排出量を把握し、その使用量削減や排出量の抑制に取り組んでいます。
社内の照明を、すべてLED化し節電に取り組んでいます。
必要のない場所の照明は、消灯し節電に取り組んでいます。
オフィスから出る紙類の分別に取り組んでいます。

●3Rの推進
限られた資源を有効利用するため、3R（リデュース、リユース、リサイクル）に取り組んでいます。
社内のごみの分別を細かく行っています。
社内文書については、裏紙を利用するなど再利用を行っています。

●法令遵守
法令遵守の考えを社内に浸透させ、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築しています。
情報セキュリティ対策および個人情報の徹底により、法定遵守の体制を構築しています。

●事業承継
事業承継に関する検討・対策を行っています。
女性社員の積極的採用を行っています。
よりよい労働者の労働環境、労働条件の実施を行っています。

●レジリエントなインフラ整備への貢献
耐震補強や維持修繕などインフラの長寿命化

●自然災害への対応
BCPに基づく自然災害発生時のインフラ復旧活動

●差別・ハラスメントの禁止
差別や各種ハラスメントを防ぐ体制を整備し、社内で差別や人権侵害がないことを確認しています。

●労働安全衛生
作業中の事故などを防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいます。　

●ダイバーシティ経営
多様な人材が十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいます。
女性社員やシルバー人材を積極的に雇用しています。

●健康への取り組み
従業員が心身ともに健康を維持できるよう対策に取り組んでいます。
定期健康診断を実施しています。

●ワークライフバランス
働き方の見直し等により、長時間労働を防止し、仕事と生活の調和を図るワークライフバランスを推進しています。
深夜労働（22時以降）を禁止しています。

●DXの推進
ICTやAIを活用したデジタル化等、DXの推進により業務の効率化やビジネスモデルの変革に取り組んでいます。
電子帳簿保存に対応するためにクラウド化を導入しています。

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